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[投诉举报] 人社局你与我讲清楚这是个什么理?!【已回复】

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发表于 18-1-11 09:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 市网信办 于 18-1-12 14:45 编辑

亲爱的人社局领导:         偶然看见“关于事业单位编制工作人员职级晋升所问”这个帖子,一下激起我与同事们的强烈共鸣!

        再现问答:
        “你好,本人现是事业单位编制管理岗位,九级职员,已工作10年,听闻九级工作3年以上,年度考核不低于合格,可向单位申请晋升八级,请问:1应遵循那条政策法规,请列明,好让我下载打印学习且力证向单位提出申请,谢谢?2请指导晋升程序和具体操作细节。”
      你们回复的是:
      “根据《广元市人民政府办公室关于印发广元市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(广府办发〔2008〕103号)文件规定,事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件,在岗位有空缺的条件下,按照公开平等、竞争择优的规定竞聘上岗。聘用条件不得低于国家、省、市规定的基本条件。其中,竞聘事业单位八级职员岗位的,需在事业单位九级职员岗位上任职满3年。“   
      请问什么叫岗位有空缺?怎样岗位才有空缺?这个是评职级,有工作、有岗位,哪里需要什么岗位? 这个政策真还是奇葩得让人醉了!!一个事业编制下的在岗人员该不该晋升职级,应该由他的工作能力、工作业绩、工作资历来决定,怎么要等什么所谓空缺?真是笑话!
      那高职级的活得又长,退休得又晚,退休的人又少,那中青年骨干永无晋升之日哦?这是什么损招?不鼓励年轻人积极进取!严重影响年轻人的进取心!分明是不作为的庸政!此政该休矣!
      希望人社局要有所担当,积极进言!不合理的政策要与时俱进科学化、合理化!我广元要留住人才还得靠政策,要以工作业绩为上的晋升与用人原则(而不是什么等岗位空缺),要用政策、机制将人才的积极性调动起来、将潭水激活方是上策!  
发表于 18-1-11 13:55 | 显示全部楼层
看到那个帖子那天,也想猛烈抨击一下的,回转一想还是算了,回帖的人是公务员,不会管你事业管理岗位人员死活的,他们只会生硬的搬出所谓的国家政策规定,抨击了也是然并卵。就像车补一样,公务员和工勤人员已经领了两年多了,事业管理岗人员做牛做马,有的单位还专门经常安排事业人员私车公用,加班加点。
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发表于 18-1-11 15:04 | 显示全部楼层
没有岗位空缺俗称没有职数。慢慢等吧,熬吧!我工作了16年都还是一个科员,单位上有主任科员十几个,副主任科员几个,工龄十几年的科员八九个。估计到退休都晋不了级,每年工资、津贴、绩效的损失至少都是几千块,没人会管你这些事的。
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发表于 18-1-11 16:18 | 显示全部楼层
3楼说的有问题    你们从16年起就开始职务职级并行了  上不了实职正科  但是已经按照主任科员享受待遇了  换句话说  虽然没有当领导 但是你年限够了就会正常按照领导一样的待遇领工资   但是改革只改了你们公务员身份   事业人员还是摆起的
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发表于 18-1-11 17:02 | 显示全部楼层
大家都是事业单位,同病相怜
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发表于 18-1-11 18:04 来自手机 | 显示全部楼层
工龄够了,但是级别没有上升,待遇是按下一个级别发放的吧?不然,好多人工龄够了但又没有上升。
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发表于 18-1-12 14:13 | 显示全部楼层
网友:
      你好!你的来信收悉。
      根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)第五条、第六条规定,国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级,事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。事业单位应按照国家、省、市的有关规定,以及核准的岗位设置方案,根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同。
     根据四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知(川办发〔2008〕19号)第39、40条规定,事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件,在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不得低于国家和省规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出,岗位急需且符合破格条件的,可以按照有关规定和程序破格聘用。
                     
                                                                           广元市人力资源和社会保障局
                                                                                     2018年1月12日
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 楼主| 发表于 18-1-13 10:49 | 显示全部楼层
首先感谢你们的回复!但是我觉得还是没有正面回答我的问题,你们搬的文件是岗位的设置,我说的是职级的调整!具体点说,比如教师,职称上了许多年,职级一动不动,是何道理?不是个案,所有的职级都未见调动!
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发表于 18-1-15 13:26 | 显示全部楼层
现在不都是这样么,所有的文件规矩都是给没钱没势老百姓设置的,有关系有后台的什么规矩都没有了
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发表于 18-1-31 21:13 | 显示全部楼层
广元市人社局 发表于 18-1-12 14:13
网友:
      你好!你的来信收悉。
      根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)第五条、第 ...

回复问题的估计在麻将桌上回复的,
人家说的是职级,你给人家回复岗位。
风马牛不相及啊
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发表于 18-2-1 09:00 | 显示全部楼层
要用你千万个理由不如“工作需要”,不用你一万个付出挡不住“呵呵”
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发表于 18-2-2 13:59 | 显示全部楼层
2014年,市政府出台了《广元市优秀人才服务管理办法(试行)》的通知,其中第九条第二点岗位聘用:对实绩特别突出的优秀人才,其专业技术职称可不受单位专业技术岗位结构比例的限制,直接予以聘任。可是在实际操作层面上,该文件并没有得到落实,引进的研究生连中级职称上不了,取得了高级资格的上高师也上不了,不知道市人社局回复的:“对确有真才实学、成绩显著、贡献突出,岗位急需且符合破格条件的,可以按照有关规定和程序破格聘用。”这条要怎么样才能落实?
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