再次举报广元长虹欺压员工，强迫我们去外地上班【已回复】
本帖最后由 市网信办 于 22-5-26 15:09 编辑尊敬的开发区的各位领导，再次打扰你们宝贵的时间，我再次举报广元长虹欺压我们员工，强迫我们去成都富士康上班，如果不去就强迫我们写请假条，请你们来我们公司为我们这些无权无势的妇女们伸张正义，还有也请你们来我们班组进行调查，不要学上次11份那次，只在办公室问他们那一帮狗腿子，那样怎么能调查到事情的真实情况？就算我们放一年，他们会少拿一分钱的工资吗？还有我想问问各位领导几个问题。
1、广元的最低生活标准工资是1650元。由于疫情，公司没有订单，我们理解，你按照广元市政府说的最低生活标准给我们发工资，保险从中扣除就行了啊，为什么放假的后，不仅不保证最低生活的工资，还需要我们员工自己拿自己的钱去交，（公司你们不要不承认，我们班长给我们开会的时候亲口说的，如果需要，请各位领导来我们线上，给你听录音），是不是由于长虹厂大，政府不好管，他们就可以凌驾于法律之上？请问去年你们给我们放假后保证没有广元市最低工资？
2、为什么要强迫我们去成都的富士康上班，我们和你长虹签的劳动合同，你们凭什么非要让我们去成都富士康，还说没去过广东长虹和绵阳长虹上班的人不给我们安排工作，请问这种行为是否违反了劳动法？
3、作为一个上市的大公司，在全国都可以排上号的公司，为什么一天不去好好反思自己销售和自身的问题，就一天天压榨我们这些手无缚鸡之力，老实巴交的妇女，一会儿让我们去广东，一会儿去绵阳，一会儿去成都、一会儿去卖电器，就因为我们是妇女、没有文化，不敢和你们争论，我们就好欺负吗？
4、为什么不去上班就要我们自己写请假条，公司没有订单，就要写请假条，这是劳动法中哪条规定的，请问开发区的领导这违不违反劳动法？我们这些没有文化的人不是特别懂法。
我们这些女的，有几个家里没有孩子和老人需要我们照顾，我们能走的了吗？我们谁不想去挣钱，但是我们更有家啊？你这么大的公司就这点担当，连我们手上的这点渣渣钱都看的上吗？
希望开发区的各位领导能帮帮我们这些无依无靠的老实人，为我们伸张正义，在此为谢。
富士康还是可以，国际化大厂。虽然都是电子厂，但是各方面（待遇 福利）应该比长虹牛。公司安排或者建议员工去其他厂上班，看员工自己嘛，想去就去。但是要明确是人事劳动关系转到富士康，变成富士康正式员工还是临时安排去富士康上班一段时间。 1650元应该是当地每月最低工资标准，如果是当月在正常上班，1650元工资就有保证。如果当月没有订单，没有出勤天数，没有效益，工厂没有收入，那么应该是按1650元最低工资标准发还是按1650元的百分之多少来发？这个需要厂里和人社局明确。 心情可以理解，都难啊，工厂没有收入，拿啥发工资啊！ scitcwh 发表于 22-5-19 15:32
富士康还是可以，国际化大厂。虽然都是电子厂，但是各方面（待遇 福利）应该比长虹牛。公司安排或者建议员 ...
我觉得你随时回复好奇葩 楼主，我也是搞制造的，在这个行业呆了20多年，把我了解到信息的给您分享下。
在中美贸易、疫情常态化的大背景下，现在制造业整体走低，沿海制造企业倒闭如潮、打工人大面积失业，人力富余、找一份稳定的收入、工作越来越难。一方面，制造业订单不饱满，沿海的企业用工约2个月换一轮，普通打工人稳定的工作机会得不到保障。另一方面，政府要求企业稳岗、保就业、稳收入，国有企业需主动担当、积极作为。如何稳岗、保就业、稳收入、稳订单不仅企业头疼的问题、考虑的大事，也是政府头疼的大问题。
通过，2021年的大数据来看，除倒闭清算的企业外，大批的制造企业都在裁员，有的公司裁员率更是高达90%（详尽2021年A股上市公司裁员比例TOP20榜单），反观四川长虹至今没有裁员的人力政策，这点已不易。
在新就业形式下，从行业普遍做法来看，为完成稳岗、保就业、稳收入、保产品品质的目标，制造企业间、同行业间本地人力拆借，甚至跨区域拆借，是十四五、十五五的常态。笔者认为四川长虹、广元长虹没有裁员在大环境下已体现了担当。领会楼主意思，广元长虹如果没有强制转移劳动关系，只是通过给员工提供临时工作机会、达到增加员工收入的目的，我认为不失为一个好方式。国有企业在政府的要求下，也不会强行裁员、顶风作案，况且在信息爆炸的当今，任何风吹草动都瞒不过大众和政府监督，况且政府对国有企业的监督力度不是楼主能够想象的。
最后，希望楼主反馈的1、2、3、4点问题能跟企业的管理者直接沟通，积极沟通，多了解行业现状和企业初衷，以企业的书面文件要求为准。在企业经营困难时、订单减少时跟团队意志保持一致，充分协商，达到双赢的局面。
笔者拙见，希望对您有所启发和帮助。
A黄子贤邦泰天 发表于 22-5-19 20:08
我觉得你随时回复好奇葩
你认真看我的回复了吗？如果你认为我说的不对，欢迎你批评。 scitcwh 发表于 22-5-19 15:32
富士康还是可以，国际化大厂。虽然都是电子厂，但是各方面（待遇 福利）应该比长虹牛。公司安排或者建议员 ...
理解能力堪忧。她是不想挣高工资吗？是不能去！家庭和工作不能兼顾。你每次整的自己像个万事通，其实呢？说的话几次有实际意义？不懂可以不说，这不丢人:) 66667 发表于 22-5-20 10:10
理解能力堪忧。她是不想挣高工资吗？是不能去！家庭和工作不能兼顾。你每次整的自己像个万事通，其实呢？ ...
1、我说了啊，企业提供工作机会，自由选择去不去。2、我说的哪句话不对？综合来看，富士康是不是比长虹牛？3、你自己都晓得不能兼顾，那你还在说啥子呢？企业通知必须去吗？4、广元长虹员工到绵阳长虹支援上班了几个月呢。
:baaem05) scitcwh 发表于 22-5-20 11:02
1、我说了啊，企业提供工作机会，自由选择去不去。2、我说的哪句话不对？综合来看，富士康是不是比长虹牛 ...
楼主不是说了吗，没去过广东长虹和绵阳长虹上班的人不给安排工作，强制性的，看清楚再说 喵喵咪 发表于 22-5-20 14:18
楼主不是说了吗，没去过广东长虹和绵阳长虹上班的人不给安排工作，强制性的，看清楚再说
这个要有证据和书面文件来证明。另一方面来说，是企业苛刻安排还是员工不服从管理？ 为杠而杠，有个啥用？能解决楼主现在的处境？ sh这个杠精，不好好卖房子，天天来扯淡，又不能解决问题，就闭嘴吧 把员工强制弄到富士康去上班，按人头拿抽成，这就好像某些学校强迫学生去电子厂实习一样，不去就不给毕业证。弄一个学生去实习上班，从中就能按人头拿提成。。
页:
[1]
2