社保如果走向寅吃卯粮、诓骗，基本就算末路了！经过市场经济洗礼，人们头脑的资本意识、盈亏意识、逐利模式都是很精明的，特别是新生一代，如此下来是很不忽悠的！当下模式社保靠强制缴费，会导致很多年轻人弃保、企业组织机构大变革如劳动合同变为劳务模式外包模式，后果都是很严重的，如社保强制失效、社保失去来水、企业组织机构稳定性脆弱等。这都是得不偿失的！需要大刀阔斧的改革社保、合并社保，调整社保分配比例，建立统一的国民福利基金，遵循责权利对等、时间错配。保障弱势群体超出社会承受能力最后导致的后果都是不可想象的。一味增加退休收入、加大社保负担，后果就是贫富差距加大、物价飞涨、到时候馒头一万元一个也不足为奇，工资永远涨不过物价，社会财富是实物不是钱！一个贬值的货币更谈不上国际化，稳定币值调整分配比例才是出路，个别群体增加收入、保险福利的事情应该休矣！靠社保创收的组织如医院医药也应该收敛了。保险本质是就特定风险事项保险人以大博小、投保人以小博大；保险人有专门精算师，投保人有啥？所以保险的这种对赌就是保险机构的盈利空间！好好想想。真正的风险管理是我们每一个人自己的行为风险控制，别指望他人给你砸馅饼！
神鹰 发表于 23-2-17 10:07
你这个建议不错！本来就应该自愿参与。结果最后搞成强制性。其实就是国家为了减轻自身财政压力、把压力推 ...
如果允许职工自愿参保，那么很多职工为了眼前利益，每月到手工资多一些，选择不参保。
但是如果看病就是自费承担全部费用，特别是大病，几万 十多万 几十万的费用，患者自己还是有经济压力。
就看国家怎么权衡，个人怎么考虑。
如果这些个低素质，不想在社会上，工作生活中去打拼的人，将来更有机会和把握去享受社会最高的福利津贴？？？？？？？？(低保)！话说一半，留一半，去给这些无所事实，，，，的人，，，，，，去，，，，，？
qydjsdg 发表于 23-2-17 10:07
关系几亿老百姓利益相关的大事，也不征求老百姓意见，民间讨论，听证会通过，几个人办公室一拍脑袋发个红头 ...
幸运的是，没有生存在一个有饥饿的，，，，，？自己去想！
到我们退休的时候人口注定更少，这窟窿注定更大，到时候延迟退休到70岁是吧？合着读了20年的书，就是为了还30年房贷+缴纳30年社保+给子女挣个首付？一生都在当牛做马的还钱…
你的这个建议涉嫌混说，不给你跳，给少你闹，莫得你告？起码的社会保险你又不想要，究竟要怎么的，难不成你要享受？归根到底，国家的最高特殊津贴待遇吗？？？？？？
scitcwh 发表于 23-2-17 11:36
如果允许职工自愿参保，那么很多职工为了眼前利益，每月到手工资多一些，选择不参保。
但是如果看病就是 ...
社会保险，涵盖各个领域，具有法律效力十强制性，约束单位和个体十自然参保人，建议有些人不要讲一些不着边际的说辞，空洞而毫无意义的蛮理。因为我不是社会学家，更不是经济学家。什么贫富差距，什么责权利，什么国民福利，什么房贷，车贷，什么温饱，什么时候的听证会了，还要你去投票，同意了等等，等等，多多去学习各类律条，务实，守道。
神鹰 发表于 23-2-17 10:07
你这个建议不错！本来就应该自愿参与。结果最后搞成强制性。其实就是国家为了减轻自身财政压力、把压力推 ...
自愿参保是个人，不是对于单位。现在多少人找工作，大都优先选择买社保的单位。一几年的时候，单位给我们买社保和医保，我们当时为了节约一个月三四百块自扣部分，就没有买，现在是钱也没见着，保险也没有，看到别个买保险的同事和同行，都在算退休时拿多少养老金。再说社保是可以累计的，看问题要长远。
sunboss 发表于 23-2-18 19:51
自愿参保是个人，不是对于单位。现在多少人找工作，大都优先选择买社保的单位。一几年的时候，单位给我们 ...
对啊，虽然一些人网上吐槽社保这样那样（缴费时间长，不划算，年轻时觉得无所谓等），但是现实中，好多人求职时候，还是要考虑单位是否缴纳5险，离职员工打官司要求企业补缴社保，对吧？国家既然在整这个东西，肯定有它的道理。作为老百姓，也希望每月多领一些工资，实实在在的眼前利益嘛，比如拿去吃喝玩乐肯定好啊，但是也要长远考虑嘛（看病报销，生娃 失业领钱，养老领钱）。比如有些小公司，员工社保买的低，员工一月就扣400多块钱，那么肯定是比不上社保买的高的公司，但是单位愿意参保这就是优势，买了总比没买好。我去过大大小小的招聘会，缴纳社保是单位招人优势之一。现在，一些大型餐饮店都要缴纳社保。一些自由职业者，自己还愿意参保（灵活就业人员参加养老险 医保 公积金）
以前，可以一次性交几万块钱，几年很快就过了，到了年龄，可以领退休金。
比如医保，人肯定是不想生病，但是大大小小的病总是伴随人的一生，不生病时候，觉得医保不好，每个月都要扣钱，用不上。但是生病了报销时，又觉得减少了经济压力。
所以我建议国家出台政策，允许职工 企业自愿参保，职工愿意参保，就按规定缴费 报销。不愿意参保，自费承担费用。这样自己每月多领一些现钱，企业还少了经营开支，老板还高兴呢，国家也省钱了。
或者是建议不认可社保的人，试下主动要求公司停止参保，或者是跳槽去没有社保的公司。
另外建议出台政策，允许参保人员选择恢复个人账户返钱比例，取消门诊报销。或者是减少返钱比例，增加门诊报销。让参保人员自愿选择方案。
附：四川在职职工起付线200元，退休人员起付线150元，报销比例方面，在职职工在二级及以下医疗机构报销60%，三级医疗机构报销50%，退休人员相应提高10个百分点。在最高支付限额层面，在职职工年度支付限额2000元，退休人员2500元。
玩过击鼓传花吗？最后没人接棒的游戏注定要崩盘的！人口减少是明牌，老龄化也是明牌，知道为啥现在很多人退保或者宁愿钱自己用来投资吗？现在是5个年轻人养一个老人，还凑合可以，轮到你退休可能是3个年轻人养一个老人！注定无法维持！怎么办呢？只有2个办法，要么继续加大退休年龄70岁退休，要么继续提高社保缴费！ 到时候又是一场风暴。你们真以为现在缴纳，到时候可以按时拿钱？解决办法只有让老百姓多生，才能继续玩这个游戏，然而现在的情况，都懂，没人愿意多生一个来受罪！
qg希望你继续阐述，看看你还有多少逻辑思维，歪理邪说，高谈阔论，惊世醒言。但各位看官肯定是办理了参保事宜，以免人生坎坷，情况变化，你最好不要带偏有些和极少数人。借某些网友说得好，有脾气不交。
新人求职避免社保坑：直接谈起薪（包含社保单位承担部分约为期望工资的1.6倍）+绩效，不含差旅费、加班、劳保，社保自己打理或者自己参保；甚至直接谈税后工资，税前他给你发多少无所谓，就是10万你都敢签字（单位老板等绝对不敢多给你造，因为都是走银行账户、个税都是在线申报）！如果有拖欠薪酬的，一般延缓3个月不发趁早维权离职（当然信任度高可以协商延长，具体取决双方博弈和信任）。当然也可以谈好不走薪酬，而按劳务费结算（你不管开票手续费、税费，只管签字，否则另加）！
因为社保的原因，大部分公司为避免纠纷都不直招了，都是派遣工！你有纠纷打官司？派遣公司随便陪你玩到地老天荒，专业法务跟你拖上3年5年都很正常！再不行派遣公司原地解散，重新换个名字一样开！就连政府的某些临时人员一样是派遣工，相信大家对派遣制都是苦不堪言！所以强行要求公司缴纳社保真的是基层老百姓的福利吗？
qydjsdg 发表于 23-2-20 11:28
因为社保的原因，大部分公司为避免纠纷都不直招了，都是派遣工！你有纠纷打官司？派遣公司随便陪你玩到地老 ...
虽然网上一些人质疑社保，但是建议你去各个招聘会看下，问下职工，特别是求职者，看看他们在选择企业时候，是否考虑把社保作为考虑条件之一。对于企业来说，不给职工参保，当然好啊，企业节约人力物力财力，老板还高兴呢。企业，特别是制造业，通过劳务公司进行招聘，求职者应该是会问清楚是否缴纳社保，并不是说所有劳务公司都不给职工缴纳社保。有些比如是派遣工比较灵活（工厂 物流 餐饮等，派遣工肯定清楚），按小时计算（比如兼职），员工有时间就去做，没时间就不去。社保本身是好的东西，但是中国10多亿人口，总会有人不认可这样那样，所以我建议国家出台政策，允许自愿参保，比如职工想参保，企业 个人按规定缴费 报销。不愿意参保，自费承担所有费用即可（也就是养老和去医院自己承担，另外，失业 生育 工伤补偿也就没有了）。现在也有企业给职工参保，但是职工看不起社保或者是想每月多领一些工资，建议企业也不用强求参保。企业省钱了，员工多发了钱，国家也省钱了。
qg，那你说咋办呢？回到计划经济，一双拖鞋也要工业券去买吗？？？？？？