qydjsdg
发表于 24-8-30 23:15
你孩子有没有提前讲好是打暑假工？契约精神？如果提前有讲好只是打暑假工，对方也同意，那大家都支持你！ 反之并没有讲好，又是无理由提前辞职，那你孩子确实不道德！纯粹的坑人，任何一家公司碰到这种无理由离职的人都头疼！ 这是社会，契约精神人人都得遵守，不管是成年人还是孩子！况且广元本身还有相关部门处理，你不去任何职能部门投诉？而纯粹的模糊事情细节…在网络上站在道德高点批评对方，这一行为本身就让人反感！下次有事先找相关职能部门，除非他们不给你处理，你再来申冤不迟！（毕竟同样的话，不看细节，是很容易带节奏的，大部分网友的脑子吧，又很容易被带节奏！）
利州区劳动局
发表于 24-9-19 20:52
无论是什么公司，都必须遵守法律法规，与工作人员谈妥薪资，做好工作的量化考核，用工一天就要支付相应的工资，如果要扣工资，也要拿出量化考核依据。员工辞职或被开除，都要做好相应的后绪工作，好聚好散。
ss918393117
发表于 24-9-29 08:53
你到酒吧也好，还是去国企也好，离职都要提前打招呼，
何必
发表于 24-9-29 14:45
无论哪个老板除了对自己员工以外谁都大方 就是对自己员工苛刻 你起为他创造价值，你就是宝贝。你说不干了就是这不对那不对想办法克扣，广元这种老板不少
cydc77
发表于 24-9-30 09:49
您不能因为这一次不好的经历就说社会黑暗。在社会中，绝大多数的企业和单位都是遵守法律法规，尊重劳动者权益的。个别不良商家的行为不能代表整个社会。而且，在遇到问题后，您应该通过合法的途径去解决，而不是一味地抱怨。我们的社会在不断进步，相关部门也一直在积极努力维护市场秩序和劳动者权益。请相信，这样的事情只是个例，不能因为这一件事就否定了整个社会的努力和进步。
づ.魅瞳、诱惑世
发表于 24-10-18 10:36
老黎 发表于 24-8-29 21:05
此件事发生首先我们公司有一个完整的薪资方案，当时也和这位员工说的很清楚、这位员工突然提离职已经对我们 ...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
gygangwen123
发表于 24-10-18 15:33
人生的第一份工作对价值观影响是巨大的，这里奉劝所有家长朋友不要让自己的孩子去酒吧这类场所打工