从严抓好年轻干部教育监督

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18日，习近平总书记在中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议上发表重要讲话，要求对年轻干部从严教育管理监督。

当前，我国社会正处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期和世界“百年未有之大变局”中，年轻干部成长成才是党持续发展壮大的“百年大计”。

扎实开展党性教育。培养年轻干部，首先就要加强年轻干部党性教育，培养优良的党性观念和道德修养。紧抓新录用公职人员入职节点，开展“廉政第一课”及廉政法规测试，确保干部起步之初扣好风纪扣，筑牢廉洁自律防火墙；加强对十九届中央纪委六中全会精神学习，教育年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，进一步提升思想认识，增强宗旨意识和党纪党规意识；坚持把加强理想信念教育和典型案例警示教育作为重要抓手，强化对年轻干部教育管理监督，严防腐败低龄化。

从严做好日常监督。年轻干部关系党和国家事业的赓续接力，成长在改革开放之后的中青年干部，有朝气活力，但是也面临更多利益诱惑，对他们从严监督，也是对他们的保护。坚持抓早抓小、防微杜渐，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小毛病演变成大问题；从严把好年轻干部监督关，对重要岗位、关键岗位上的年轻干部经常性开展“政治体检”，精准运用“四种形态”；深化纪检监察体制改革，加强法规制度建设，严格监督约束执纪执法权，坚决防止“灯下黑”。

落实落细选任监督。精准全面识别干部，加大干部考察中的“群众元素”，充分了解新提拔对象“八小时外”日常表现等，突出事前甄别、监督、严防；充分发挥派驻监督，紧盯权利运行和“关键少数”，强化对年轻领导干部的监督。同时，健全完善年轻领导干部的培养、教育、管理机制，实现“吐故纳新”的管理模式，加大对年轻领导干部的跟进培养力度，做到周期性选拔、常态化储备、滚动式管理的良性机制。

十年树木，百年树人。做好年轻干部教育监督是全党的共同任务，各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任。（利州区纪委监委驻区委宣传部纪检监察组 杨蕾）