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什么是劳动关系协调师

劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

劳动关系协调师的特性

　　“企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，*后对簿公堂。”国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮说，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。

　　早在2007年底，国家劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）就发布了“劳动关系协调员”这一新职业。明确这一职业指的是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。

他们是企业和员工之间关系的“润滑剂”，可以促进企业和员工之间劳动关系的和谐，使企业健康发展。

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考劳动关系协调师能干什么?

1、考劳动关系协调时，可在企业的人力资源管理部门工作，目前多个企业都会在该部门设有劳动关系协调师的岗位。当公司中出现各种劳动纠纷的时候，就可以通过自己的专业能力站在公正的立场中，针对于纠纷进行调解。

2、考劳动关系协调师，也可在工会特别是一些基层企业工会工作，目前这些企业都会设置劳动关系协调师的岗位。当员工和管理方出现劳动关系纠纷期间，可以站在公平公正的立场上，通过自己的专业能力来协调双方的矛盾，妥善处理劳资纠纷，能够为创建和谐劳动关系以及维护劳动者的利益，提供相应的帮助。

3、劳动关系协调师的岗位，通常在社区也会设立。当企业职工和管理方出现劳动关系纠纷，可以站在劳动者的立场上，利用自己的专业能力来妥善解决劳资的纠纷，让正常的生活和经营秩序得到维持，促进社区和谐的发展。