“三不腐”一体推进 “惩治防”协同发力

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党的二十大报告指出：“腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。”各级纪检监察机关要把一体推进“三不腐”作为新时代全面从严治党的重要方略，坚持严的主基调不动摇，“惩治防”协同发力，以零容忍的态度惩治腐败，不断强化“不敢腐”的震慑，扎牢“不能腐”的笼子，增强“不想腐”的自觉。

以“惩”打头强震慑，让党员干部因敬畏而“不敢”。古人云：“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”近年来，因贪污受贿等职务犯罪而受到法律追究的党员干部在忏悔反省时，常常会把自己违法犯罪的原因归结为对法律的无知无畏，这导致他们在面对利益诱惑时心存侥幸，不惜铤而走险、以身试法。对此，各级纪检监察机关要强化责任追究，形成有责必问、问责必严的高压态势，把好问责处理的“震慑关”，以从严执纪的惩戒震慑强化教育效果，让党员干部对党纪法规怀有敬畏之心，牢记法律红线不可越、法律底线不可碰，常思贪欲之害，时刻绷紧纪律作风之弦。同时，要扎实推动以案促改，指导案发单位深入剖析发案原因及特点，做好检视反思，并定期对整改落实情况开展抽查、指导、评估、督促，切实发挥查处一案、警示一片、治理一域的效果。

以“治”推进强监督，让党员干部因制度而“不能”。“制度”最一般的含义是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，它具有指导性和约束性的特点。建立健全制度机制，强化制度执行，能很大程度上减少腐败发生的几率。各级纪检监察机关要着眼于源头防范，强化权力制约，将加强制度机制建设与严格纪律执行密切结合起来，以严格执纪强化制度机制内在刚性，真正使“制度”不再是单纯的纸面文字，而成为约束、指引人们行为的“尺度”。要聚焦干部“八小时外”生活圈，织密干部监督管理网络，前移监督关口，按照“惩前毖后、治病救人”方针，对发现的党员干部苗头性、倾向性、隐蔽性问题，早提醒、早纠正，防止小病变“顽疾”。同时要强化干部日常考核，将考评结果与党员干部绩效挂钩，并作为评优评先、选拔任用的重要依据，倒逼党员干部校准思想之舵，自觉提升拒腐防变能力。

以“防”补充治未病，让党员干部因觉悟而“不想”。思想是行动的先导，一体推进“三不腐”，还需要让党员干部从内心深处摒恶扬善，变被动为主动，真正实现从不敢、不能到不想的跨越。各级党组织要立足职能职责，把加强廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程抓紧抓实抓好，紧盯入职、入党、提拔等关键节点，持续加强理想信念教育，坚持党性党风党纪一起抓，发挥党性教育正本清源功能。要把正向引导和反面警示结合起来，用好身边典型案例，创新方式方法，分层分类、靶向发力，探索开展沉浸式、互动式、个性化教育，引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，切实增强“不想腐”的内生动力。

腐败是我们党面临的最大威胁。各级纪检监察机关要不断拓展反腐败斗争的深度广度，深刻把握“不敢”“不能”“不想”的内在联系，把惩治震慑、制度约束、提高觉悟结合起来，着力增强腐败治理效能、推进腐败问题的系统治理，让反复发作的老问题逐渐减少直至不犯，让一些滋生的新问题迅速被消灭难以蔓延，不断推进反腐败工作规范化、法治化、正规化水平，实现干部清正、政府清廉、政治清明。