求解答！！！

BpL善变 · 发表于 23-5-8 23:08

请问各位，广元的产假到底是好多天，网上搜索的都是明确规定产假98天加60天的延长假，总共是158天，却被公司告知只有90天，后续只承认98天。还有试问生育津贴到底是保障公司的利益，还是给孕妇的福利保障，网上搜寻了四川各地的生育津贴领取发放案例，都是员工二选一，就高领取，但是公司却告知产假期间只发放基本生活费几百元，以及购买保险，而且只有三个月能享受，后在本人不同意的情况下，又变成了发放基本工资加保险。很明显，生育津贴是高于了工资标准，公司想克扣这部分补贴，试问何时生育津贴变成了公司赚钱的手段跟方法？

qydjsdg · 发表于 23-5-10 07:23

很多女员工入职2个月就休产假，很多公司也是被逼无奈！毕竟公司不是慈善机构！你这如果是在一般小公司里其实算可以了！毕竟不干活，公司还得给你缴纳社保医保，发工资，坦白说一搬小公司要是碰到2个这种的，公司还开不开了，本来就没几个人，还一休半年的！

HedyHan · 发表于 23-5-10 15:36

什么公司哦，私企吗？

BpL善变 · 发表于 23-5-12 12:55

算是吧，还有，并不是才上几个月，已经三年了，还有为什么不能维护自己的个人权益，请问公司亏什么了，只承认产假只有三个月就算了，而且产假期间就要求交个保险而已，个人部分还是自己出，没要求发工资，难道津贴还不能享受了？难道对公司有利用价值的时候就能享受待遇，休假没价值的时候就可以抛弃了？这对女性未免也太不公平了吧

YYWdLQmb · 发表于 23-6-21 09:01

最长的产假是这样构成的：产假158+哺乳假30+难产假（剖腹产）15+育儿假10=213天（包含节假日），但是很难有单位给这么长的假，就广元而言好像只有政府机关单位是213天，像财政差额拨款发工资的单位比如中心医院、中医院这些都只有158天。

至于生育险的问题，只要单位购买了生育险，按照法律要求都是有生育津贴的，只有政府机关职工休产假期间工资是照发所以没有生育津贴的，总之只要购买了生育险，要么照常发工资，要么就有生育津贴，二选一。

对于楼主所说的问题，由于公司的特殊性，不能一概按照法律法规来要求单位，因为每个单位规章制度真的不一样，还应结合之前有生育过的同事等情况综合考虑。

谢谢。

WMC春夏秋冬 · 发表于 23-6-21 10:46

所以说，人人都想进入有编制的单位，催生了，复习，补课，复读，一对一家教，贷款提中考，高考，孝研，留学等等压垮多少挥汉如雨，为了家，为了族，多少英雄好汉尽拆腰！如果是无业者？只能是望洋兴叹，望尘莫及。

太阳吻过的颜色 · 发表于 23-6-28 15:05

每个公司都不一样，只能说你碰到了一个不是那么有良心的老板。我们公司产假90天，生育津贴和基本工资都可以领，

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