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[网友报料] 求解答!!!

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发表于 23-5-8 23:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
请问各位,广元的产假到底是好多天,网上搜索的都是明确规定产假98天加60天的延长假,总共是158天,却被公司告知只有90天,后续只承认98天。还有试问生育津贴到底是保障公司的利益,还是给孕妇的福利保障,网上搜寻了四川各地的生育津贴领取发放案例,都是员工二选一,就高领取,但是公司却告知产假期间只发放基本生活费几百元,以及购买保险,而且只有三个月能享受,后在本人不同意的情况下,又变成了发放基本工资加保险。很明显,生育津贴是高于了工资标准,公司想克扣这部分补贴,试问何时生育津贴变成了公司赚钱的手段跟方法?
发表于 23-5-10 07:23 来自手机 | 显示全部楼层
很多女员工入职2个月就休产假,很多公司也是被逼无奈!毕竟公司不是慈善机构!你这如果是在一般小公司里其实算可以了!毕竟不干活,公司还得给你缴纳社保医保,发工资,坦白说一搬小公司要是碰到2个这种的,公司还开不开了,本来就没几个人,还一休半年的!
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发表于 23-5-10 15:36 | 显示全部楼层
什么公司哦,私企吗?
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 楼主| 发表于 23-5-12 12:55 | 显示全部楼层
算是吧,还有,并不是才上几个月,已经三年了,还有为什么不能维护自己的个人权益,请问公司亏什么了,只承认产假只有三个月就算了,而且产假期间就要求交个保险而已,个人部分还是自己出,没要求发工资,难道津贴还不能享受了?难道对公司有利用价值的时候就能享受待遇,休假没价值的时候就可以抛弃了?这对女性未免也太不公平了吧
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发表于 23-6-21 09:01 | 显示全部楼层
最长的产假是这样构成的:产假158+哺乳假30+难产假(剖腹产)15+育儿假10=213天(包含节假日),但是很难有单位给这么长的假,就广元而言好像只有政府机关单位是213天,像财政差额拨款发工资的单位比如中心医院、中医院这些都只有158天。

至于生育险的问题,只要单位购买了生育险,按照法律要求都是有生育津贴的,只有政府机关职工休产假期间工资是照发所以没有生育津贴的,总之只要购买了生育险,要么照常发工资,要么就有生育津贴,二选一。

对于楼主所说的问题,由于公司的特殊性,不能一概按照法律法规来要求单位,因为每个单位规章制度真的不一样,还应结合之前有生育过的同事等情况综合考虑。

谢谢。
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发表于 23-6-21 10:46 来自手机 | 显示全部楼层
所以说,人人都想进入有编制的单位,催生了,复习,补课,复读,一对一家教,贷款提中考,高考,孝研,留学等等压垮多少挥汉如雨,为了家,为了族,多少英雄好汉尽拆腰!如果是无业者?只能是望洋兴叹,望尘莫及。
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发表于 23-6-28 15:05 | 显示全部楼层
每个公司都不一样,只能说你碰到了一个不是那么有良心的老板。我们公司产假90天,生育津贴和基本工资都可以领,
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