说说现在的工作吧，得罪了谁也无所谓

YNr无厘头 · 发表于 22-4-1 07:41

现在招人真的是太不好找了，不是没有人，是没有合适的人，想要找到愿意上进努力的人真的是犹如登天，现在的新媒体负面的反面的太多了，大把的年轻人不愿意好好工作，总觉得换来换去我能遇到个霸道总裁把他收了，无语，还是说说我们公司需要的人才吧。公司是做生产和批发的，需要1.销售副总一个，2.渠道业务1个，3.导购2个，4.库房工人2个。老板不怕你要高工资，只要你觉得你的工作态度能力都OK，老板最怕的起始就是那些安于现状，不思上进，死猪不怕开水烫的人。说实话，如果角色互换，你是老板你会想要什么样的员工？人还是要学会认清自己，想想自己有什么？除了别人给与的，你自己独立能拿回来的有多少？这个世界最难的就是认清自己。反正就是天天招吧，看缘分，遇到了就遇到了，尽我所能，得之我幸，不得我命。

晴朗在线 · 发表于 22-6-28 07:11

说的好听是要求上进心，其实就他么是多干，多跑，任劳任怨，不要工资更好！哪个进新单位不努力，关键得让员工看到希望才是，不是给员工画饼！你也说要角色互换考虑。就你这招不到人太正常了。

巧工善事 · 发表于 23-1-18 10:05

三军未动，粮草先行。你这是三军先动，军功先立你知道为啥事业编、公务员工资那么低年年考的人那么多吗？为啥干那么多年也不辞职？？？最恶心你这种人，被人优秀的没学到，毛病一大堆，好意思挑肥拣瘦。跟你谈员工建设我都是浪费打字的时间

yaopeng52088 · 发表于 22-10-1 13:49

钱到位了，拼命干都没毛病，现在就是太多老板太喜欢画饼了。。画的年轻人不在相信了。只想当咸鱼混日子了。没有办法。看不到希望，混也是一样的工资为什么不混呢。现在都是人情社会。

stubbornsboy · 发表于 23-6-21 21:04

从销售干到销售经理然后是运营总监，在广元最高拿过3万。最后选择辞职现在干隧道每个月两万多，我感觉比以前快乐多了

QIAN.123 · 发表于 22-4-7 21:20

要会计不

女皇故里的游客 · 发表于 22-4-12 14:54

还要招销售人员不

华胜团队 · 发表于 22-4-15 15:12

女皇故里的游客发表于 22-4-12 14:54
还要招销售人员不

我们公司在招聘，联系电话17608394585

方寸 · 发表于 22-10-12 12:32

微信同号18780920814 中国平安银行广元万达中心办事处足不出户，车抵.房抵.信用保险.办理贷款抗疫全线上直通服务开通 7*24小时服务最高100万最快1小时放款全面助力广元中小微企业融资

IqS淡定 · 发表于 22-10-23 15:56

赞同你的观点，路虽远，行则将至，我经常讲的一句话，谁能遇上我给他做事，是他祖上冒青烟了，积德了，哈哈哈

三只眼 · 发表于 22-12-6 13:54

年轻人可塑性很强，关键是看你如何培养、引导、使用，要让他（她）看到希望，要么是工资待遇，要么是晋升空间，要么是环境氛围，当然也取决于单位的发展远境可期否，总之，一切都是缘！呵呵

虎伏生威 · 发表于 22-12-16 17:42

这是目前的一个通病，一方面企业感觉要招到合适的人很难，一方面找工作的觉得想找到一份理想的工作很难。其实这只是一个表面现象，很多国际国内大中型企业很多年前都遇到过类似问题，我以前在几个著名外企呆过10多年，说点别个的经验供你参考哈，对企业来说，人才是最大的财富，所以很多企业在人才方面是很下功夫的，他们一般按以下流程来：选人-育人-用人-留人，从人才的招聘，人才的培养，用人的模式，人才的长期留用，需要一整套的方案与过程，一旦员工对公司有了归属感，对目前工作有了一定荣誉感，那这个员工的工作效率，稳定性都会很高，具体细节有点繁琐这里就不细说了。

巧工善事 · 发表于 23-1-18 10:19

三军未动，粮草先行。你这是三军先动，军功先立

你知道为啥事业编、公务员工资那么低年年考的人那么多吗？为啥干那么多年也不辞职？？？最恶心你这种人，被人优秀的没学到，毛病一大堆，好意思挑肥拣瘦。跟你谈员工建设我都是浪费打字的时间

毁你美梦可好 · 发表于 23-2-20 16:50

女皇故里的游客发表于 22-4-12 14:54
还要招销售人员不

我们招聘销售和门店接待 16608399898（微信同号）

静默如初° · 发表于 23-6-18 15:32

女皇故里的游客发表于 22-4-12 14:54
还要招销售人员不

青禾装饰长期招销售 18886662168