再次举报广元长虹欺压员工，强迫我们去外地上班【已回复】

花开花谢

scitcwh 发表于 22-5-19 16:00
1650元应该是当地每月最低工资标准，如果是当月在正常上班，1650元工资就有保证。如果当月没有订单，没有出 ...

你需要再看看劳动法，理解什么是公司原因和员工自身原因

Cbs老宫

长虹不行就倒闭，赔钱给员工走人，净搞这些虚头扒脑的，我在深圳电子厂都没听过可以借其他厂，还借那么远，合同签的深圳，出了深圳就是工厂原因，赔钱，还十四五规划，贸易战，订单少，拆借员工正常，现实上面的政策初衷是好的，执行下来都变样，搞不好劳动法更保证不了员工权益

scitcwh

花开花谢 发表于 22-5-23 15:09
你需要再看看劳动法，理解什么是公司原因和员工自身原因

劳动法又不是实际发钱的企业，这个主要是看企业实际怎么发的！按照工作合同约定内容看下（每月固定薪资或者底薪+产量/考核），比如一个月里一天班都没上，合同约定是足额发当地最低工资还是企业自己规定发多少，比如发1000或者1500或者2000等。

花开花谢

scitcwh 发表于 22-5-23 20:49
劳动法又不是实际发钱的企业，这个主要是看企业实际怎么发的！按照工作合同约定内容看下（每月固定薪资或 ...

您的意思，企业合同可以违反劳动法？

scitcwh

花开花谢 发表于 22-5-24 08:53
您的意思，企业合同可以违反劳动法？

是不是违反劳动法，你得咨询人社局 专业律师。如果企业都是满足每个员工的想法，员工说怎么搞就怎么搞的话，那你也不会发帖了嘛。举例，企业没有订单，停产一月，那么这一月的工资，在工作合同约定是多少钱，企业实际发了多少钱，社保交了多少钱，工资条各个项目是不是正确的？劳动法是不是规定企业因为当月没有订单，按照当地最低工资标准足额发当月工资？建议你咨询人社局 专业律师。

哒哒啦

qydjsdg 发表于 22-5-19 17:43
心情可以理解，都难啊，工厂没有收入，拿啥发工资啊！

劳动法是摆设吗？员工和用人单位签订了劳动合同，你公司开不成就申请破产，只要你还在从事经营活动，就应该给员工拿工资，养不起那么多人，用人单位就给遣散费解除劳动合同。

广元经开区

网友你好，关于你所反映的问题我局已收悉，我局立即与广元长虹电子科技有限公司（以下简称“广元长虹”）相关负责人沟通、进行调查核实。现将相关情况回复如下：
        一、关于反映“由于长虹厂大，政府不好管，他们就可以凌驾于法律之上？请问去年你们给我们放假后保证没有广元市最低工资？还需要我们员工自己拿自己的钱去交社保”问题的回复。经核查，该企业一直依法、依规按时、足额发放员工工资，按照签订的劳动合同、公司薪酬制度约定，出满勤后的工资远高于最低工资标准；工作时间不够满勤情况下，放假薪酬按劳动合同和公司薪酬管理办法约定发放了基本工资。同时，企业为在职员工依法、足额缴纳了社会保险，反映问题经查证不属实。如投诉人有直接证据证实该企业未给在职员工缴纳社保或该企业下任何部门、个人私自、违规收取员工的钱财（包含社保费），请将证据提供至广元经开区纪委或广元长虹纪委0839-3424004或广元长虹工会0839-3424078，如查证属实，将严惩不贷。
         二、关于反映“强迫员工去成都富士康上班，请问这种行为是否违反了劳动法？”问题的回复。经核查，近年来，由于受新冠肺炎疫情影响，广元长虹即将迎来生产淡季，企业从提高员工收入、稳岗和保就业角度出发，同时也减轻企业经营压力，经企业多方联系、评估后，提供了成都富士康需用工的信息供员工选择。在尊重员工权益情况下，采取员工自愿选择是否赴成都富士康工作，期间，员工法定社保企业承担部分任由广元长虹公司负责缴纳。若投诉人有直接证据证明企业违背劳动合同，强迫员工前往成都富士康工作，一经查证属实将严惩不贷。
         三、关于反映“要求员工去一会儿广东，一会儿去绵阳，一会儿去成都、一会儿去卖电器，就因为我们是妇女、没有文化，不敢和你们争论，我们就好欺负吗？”问题的回复。经核查，企业在传统生产淡季，公司为保障员工队伍稳定、收入稳定，本着员工自愿参与、尊重员工权益的原则，公司会为员工提供增加收入的平台通道，如宣传推广长虹产品，员工都有选择参与或不参与的平等权力，对是否愿意参与其中完全采取自愿原则，并对推广人员都给予了相应正向激励。
         四、关于反映“为什么不去上班就要我们自己写请假条，公司没有订单，就要写请假条，这是劳动法中哪条规定的，请问开发区的领导这违不违反劳动法？我们这些没有文化的人不是特别懂法。”问题的回复。经核查，企业按照公司考勤管理办法和相关制度，如因员工自身原因短时不能参与工作，确实需要本人申请并填写请假条说明事由经审批后离岗，这是企业正常经营管理制度。如因物料短缺、设备维修、订单调整等企业原因做出合理调休安排的，则不需要职工填写请假条，由企业直接以通知形式告知即可。
       五、建议
       为进一步监督企业依法依规经营，保障劳动者的合法权益，同时为保护投诉人个人隐私，建议“花开花谢”贴主可匿名联系广元长虹纪委0839-3424004或广元长虹工会0839-3424078，反馈您的问题和诉求，并举报违规行为。如广元长虹纪委、总工会不作为、纵容或包庇企业违规不法行为，请您同步将企业相关违规、违法证据反馈至广元经开区纪检监察部门，如查证属实，我们将依法依规对企业进行处罚。

                                                                         广元经济技术开发区经济商务局
                                                                                    2022年5月24日