每日集团招聘行政人事部经理

每日

岗位描述：

我们正在寻找一位经验丰富、细致负责的行政人事部经理。

作为行政人事部经理，您将全面负责公司行政工作与人力资源职能，其工作内容包括人员招聘、员工关系、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等；负责公司日常运营的行政支持，确保办公环境的高效运转，并协助提升员工的工作体验。您需要具备出色的组织协调能力和解决问题的能力，能够有效管理团队并推动行政工作的持续优化。

您将与各部门紧密合作，确保公司的人力资源策略与业务目标一致，并推动公司文化的建设与发展。

一、行政工作：

行政管理：

1、负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等。

2、制定和完善行政管理制度，确保行政工作规范化、流程化。

3、监督公司固定资产的管理，定期盘点并确保资产使用合理。

后勤保障：

1、负责公司办公场所的安全、卫生、绿化等管理工作，确保办公环境整洁、安全。

2、管理公司车辆调度、维护及司机团队，确保车辆使用高效、合规。

3、组织公司会议、活动及接待工作，确保后勤支持到位。

团队管理：

1、领导并管理行政团队，明确分工，提升团队工作效率。

2、负责行政团队成员的招聘、培训、考核及职业发展规划。

跨部门协作：

1、与其他部门保持良好沟通，提供高效的行政支持，确保公司运营顺畅。

2、协助处理突发事件，及时解决问题，保障公司正常运作。

企业文化与员工关怀：

1、协助组织公司文化活动，提升员工归属感和团队凝聚力。

2、关注员工需求，优化办公环境及福利设施，提升员工满意度。

公司法务：

负责对接、协调公司对外法律事务。

二、人事工作：

招聘与配置：

1、负责公司的人才招聘工作，制定并执行招聘计划，确保各部门的用人需求得到及时满足。

2、管理招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率。

3、组织面试、筛选候选人，并协助部门负责人做出录用决策。

员工关系管理：

1、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规。

2、维护良好的员工关系，及时解决员工问题，处理劳动纠纷。

3、组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。

培训与发展：

1、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

2、协助各部门进行人才梯队建设，推动员工的职业发展。

3、负责公司党委建设与工会建设的相关事项。

绩效管理：

1、负责公司绩效管理体系的建立与实施，确保绩效考核的公平、公正。

2、协助各部门进行绩效评估，提供绩效改进建议。

薪酬福利管理：

1、负责公司薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬具有市场竞争力。

2、管理员工社保、公积金等福利事务，确保合规操作。

人力资源政策与制度：

1、制定和完善公司的人力资源管理制度，确保符合法律法规和公司发展需求。

2、定期更新员工手册，确保员工了解公司政策和流程。

任职要求：

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理公共管理等相关专业优先。

工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，2年以上行政或人事经理或同等职位经验。

专业知识：熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，具备扎实的人力资源管理知识。

技能要求：

1、出色的沟通、协调和领导能力，能够与各级员工有效合作。

2、具备较强的招聘技巧和人才评估能力。

3、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

4、具备较强的沟通能力和解决问题的能力。

个人素质：责任心强，工作细致，具备良好的职业道德和团队合作精神，能够在高压环境下工作。

联系方式：简历请发邮箱1194909891@qq.com