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致社保局【已回复】

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发表于 25-8-26 09:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 市网信办 于 25-9-2 15:41 编辑

      看到了网上说的9月份全民缴社保一事.我们想得到求证.同时.也谈谈这个事在一个灵活就业人员心中的看法.
      也许政策出发的初衷是好的.但是.在政策制定的时候.你们把各种优劣都考虑清楚了没有. 下面的说法均按当下的收支标准.
      优势就一个.失去劳动能力后.有一份基础的社会保障.但更多的坏处.我想.你们应该也该考虑到.坏处一.灵活就业人员收入本身就不高.即便一个最低档.说不定其支出就会占到总收入的百分之三十到五十.我们暂定40嘛.试问.这种支出是否会对现在的生活造成影响.我们可算用尽了全身力气的百分之40.在失去劳动能力.我们得到的回报仅为现在收入的三到四分之一.坏处二.当我们低收入地区也按全省一个社平工资缴费.但到退休时.我们的的待遇却有些不一样.如.成都德阳医保交够15年.即可终身享用..而我们却是二十多年.这是否存在一个劫贫济富.而且成都的城市居民养老保险优势更为明显.坏处三.当垄断企业.如石油烟草等.他们把本该属于国家利润的钱通过各种福利.发放其职工.让他们现在缴.收入的百分之十几.这样的支出几乎不会对现在的生活造成影响.而其退休后回报却高达百分之百.同样一个国家.如此差距是否存在低收入补贴高收入的可能.

    另外.单讲社会贡献.灵活就业人员并不比老师.公务员少.在我国的税收制度中.一切贸易.只要有交易.都会有直接或间接的税费产生.但结果却是.在失去劳动能力之后.待遇的天差地别.
    我并不希望有关单位能迅速回答我的问题.但希望有关单位.能把问题向上反映.希望国家能制定出合理的政策.
发表于 25-8-26 10:33 | 显示全部楼层
网上有人建议所有人退休后都拿一个标拿5000/月的退休金养老金(认为退休后一般不存在还做啥特别贡献),看中医的话就免费治疗
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 楼主| 发表于 25-8-26 12:04 | 显示全部楼层
关心利州 发表于 25-8-26 10:33
网上有人建议所有人退休后都拿一个标拿5000/月的退休金养老金(认为退休后一般不存在还做啥特别贡献),看 ...

     闲聊可以那样说.但现实是.社会失去了激励机制.无人愿意多缴费.终究养老金池子崩溃.让养老这一政策成为空谈.
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发表于 25-8-26 15:44 来自手机 | 显示全部楼层
建议出台政策,自愿参保。如果愿意缴纳社保,公司就按规定缴费。如果不愿意参保,员工自费承担养老 医疗 生育 工伤这些,每个月员工省钱了,每月多领一些钱,老板更是节约一大笔开支。至于公司是否愿意把社保费用直接发到员工工资里,不得而知。
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 楼主| 发表于 25-8-27 08:08 | 显示全部楼层
scitcwh 发表于 25-8-26 15:44
建议出台政策,自愿参保。如果愿意缴纳社保,公司就按规定缴费。如果不愿意参保,员工自费承担养老 医疗 生 ...

     在政策上.我个人更多倾向强制缴纳.但灵活就业者为什么不愿意呢.一句话.投入产出比不合算.因为有人交较少的费用.领高额退休金.而灵活就业者是交较高费用领佷低的退休金.而出现这一现象的根本原因还是政策出了偏差.想想现在领高退休金的人.大部分2014年前并没有交社保.当年社保新政策出来以后国家对公务员事业编大幅提薪.从数百到数千.当时.他们的待遇并不算低.提薪后.相当予整个社保仍有国家缴纳.个人不缴纳.但在计算退休金方式的时候.退休金就有了大幅提高.当年国家有钱.通过卖田卖地充实财政.大幅提高他们待遇.造成今天社保局面.我们不知道当年的这个政策制定机构.是否对此做个推演.单就看现在的结果确实.很不理想.至少不严谨.
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发表于 25-8-27 11:17 来自手机 | 显示全部楼层
祝立平 发表于 25-8-27 08:08
在政策上.我个人更多倾向强制缴纳.但灵活就业者为什么不愿意呢.一句话.投入产出比不合算.因为有人交 ...

灵活就业参保,本身就是自愿参保,按几个档次,几百到几千自愿选择缴费,觉得不划算就算了。正规企业事业单位那是没办法,按政策来缴纳社保。
其实,灵活就业,我觉得首先是考虑缴纳医保,再考虑养老保险。
网上说9月1号以后这样那样,都是理解错了。社保本身就是要求购买,但是实际这么多年了,没有购买的一样都要上班。所以9月1号以后该咋样还是咋样。
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发表于 25-8-27 11:33 来自手机 | 显示全部楼层
为什么双休八小时不强制,反而强制社保,你懂得。
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 楼主| 发表于 25-8-27 14:35 | 显示全部楼层
scitcwh 发表于 25-8-27 11:17
灵活就业参保,本身就是自愿参保,按几个档次,几百到几千自愿选择缴费,觉得不划算就算了。正规企业事业 ...

虽然说.9月1号后.该咋样还咋样.但你考虑没有.一旦有雇工的单位或个人.一旦离职.进行社保索赔.有什么后果.关于工作时长的问题.我们这里有企业已开始对部分岗位进行时长调整.但有些岗位也有一些灵活时长.最好的办法.还是要全民积极参保.让参保人看得到希望.
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发表于 25-8-27 15:32 来自手机 | 显示全部楼层
祝立平 发表于 25-8-27 14:35
虽然说.9月1号后.该咋样还咋样.但你考虑没有.一旦有雇工的单位或个人.一旦离职.进行社保索赔.有什么后果. ...

现在是人数多余岗位,不愿意干就走人。至于诉讼,法院该怎么判决就怎么判决。
全民参保,那是不可能所有员工全部参保。
比如工地工人,干一段时间比如十多天或者几个月就走了,劳务公司会参加社保?
几个人的小饭店会参加社保?
所以,9月1号以后该咋样还是咋样,你关心太多了,也是有心无力,这些问题中央层面可能都解决不了。
中国的现实国情和解决问题,相当于是在一艘大船修修补补,你就是当了中央层面领导,估计也是解决不了的。
唯有从一张白纸开始,各方面都规划设计好,但是回不去了。
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发表于 25-8-27 17:21 来自手机 | 显示全部楼层
78年改革,打破铁饭碗,各行各业自谋生路,各自打拼,各自取舍,市场经济,货币交换,恢复高考制度,任何人都同在一个起跑线上,国家体制下的任何岗位,都是逢进必考,同等竞争,以前的国家公职人员,央企地方国营,城市大小集体单位都在给自己的退休职工发放退休工资,包括军转人员。如今,国家实行,社保制度,尽量拉平档次,人人参保,多缴多得,长缴多得,不缴不得,人人平等?社会主义分配原则,按劳分配,是改变不了 ,,,,,,?
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发表于 25-8-27 21:16 来自手机 | 显示全部楼层
都辟谣了还在说强制买保险,屁话压根就没这回事
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 楼主| 发表于 25-8-28 09:35 | 显示全部楼层
WMC春夏秋冬 发表于 25-8-27 17:21
78年改革,打破铁饭碗,各行各业自谋生路,各自打拼,各自取舍,市场经济,货币交换,恢复高考制度,任何人 ...

     逢进必考.这事发生在2006年.意味着这类进入体制内的人.绝大多数没退休.而那些领高退休金的人大多不是考进去的.这样大的退休金差距.让低退休金作何感想.高收入群体.作为社会的标杆.应该做的是引领全体人员.共同富裕.而非是让自己的收入遥遥领先.
     是的.有官方媒体辟谣强制买保险.但后面还有句话.一旦社保问题发生纠纷.雇主方注定败诉.协议无效.我也亲自接触过一些劳务公司.都会购买商业意外险.但因现在都联网.所以官方都知道大体情况.只是看作何处置.
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发表于 25-8-28 10:17 来自手机 | 显示全部楼层
请问祝同志,那他们怎么进去的呢?
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 楼主| 发表于 25-8-28 15:25 | 显示全部楼层
   关于是怎么进去的.具体的也只有他们才知道.但有一点可以肯定.他们是时代的幸运儿.他们从农村土地改革起到中国人口叠加爆发式增长.社会需要各式各样的人.如.计生专管.代课老师.等.顺利入围这些后来的高收入群体.我们并不是批评他们高收入不对.而只是告诉政策制定者收入差不能过大.过多的收入差.后果很严重.
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发表于 25-8-28 19:10 来自手机 | 显示全部楼层
你讲的这类人,基本上都是考试考量过的,但70%的人没有过关,表现好点的进入乡村做事,但身份仍然是务农群体,最后做什么行业的都有,但他们并不是高收入人群
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